Материальная ответственность работника. Часть 3.

Материальная ответственность работника. Предыдущая первая часть и вторая часть, для тех, кто пропустил. Для остальных завершаю рубрику итоговыми документами, которые необходимо знать в первую очередь.

Помните про ст. 400 Трудового Кодекса.
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
 2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.

При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 404).

 Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договорами.
Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. 

Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 настоящего Кодекса, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда.

 
Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.). Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.

Если вы попали в неприятное положение, связанное с ТМЦ, то прежде всего вам необходимо проанализировать ситуацию. Работник вы или наниматель абсолютно неважно. Вы должны не торопясь и без эмоций посмотреть на ситуацию со стороны. Можно начать хотя бы с вышеприведенных основ и помнить про дела судебные. Рыть практику, консультироваться, читать теорию по трудовым спорам, ведь каждая ситуация абсолютно индивидуальна. В последней части нашей трилогии коротко подобьем итоги всей эпопеи.

Трудовой Кодекс – основа основ. Его знать нужно, хотя бы поверхностно, чтобы понимать в чем у вас проблема и где искать ответы на решения поставленных задач.

Декрет Президента Республики Беларусь 15 декабря 2014 г. N 5 – важные изменения в части ответственности, в том числе и материальной, обязательно к ознакомлению работникам и особенно работодателю.

Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 марта 2002 г. № 2 “О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей” – финальный аккорд, который поможет вам аргументированно ссылаться на авторитетные источники и не упасть лицом в кафель. Главное не переусердствовать в том, чтобы не сопоставимое попытаться сопоставить.

Этих документов вполне хватит не только, чтобы защитить себя в ситуации с проблемой ТМЦ, но и по другим интересным вопросам. Но это уже другая история. Если у Вас возникли вопросы, смело можете писать на почтовый ящик! И ждите следующих статей. Спасибо.