Юридический рекрутинг.

С начала лета начал заниматься юридическим рекрутингом. Об этом подробно можно прочитать еще вот здесь. Сейчас распишем немного подробнее.

Предложение подходит компании малого и среднего бизнеса. Например.

Для небольшой компании с бюджетом на юриста 600-800 рублей стоит сложный выбор. Нужно отобрать компетентного сотрудника, который будет заинтересован работать, а не отсиживаться в поисках лучшего места. Что предлагаю.

Компании ищем перспективного и амбициозного молодого специалиста на зарплату в 400-500 рублей. За дополнительные 200 рублей в месяц осуществляется корректировка работы в данном направлении. Работа идет по другому договору по абонентскому обслуживанию. А нее входят консультации по сложным вопросам, проверка документов. Молодой специалист в это время работает и учится понимать сложности и специфику деятельности.

Когда специалист понимает принципы и специфику работы компании, “кураторство” заканчивается (в среднем это занимает время от 4 до 8 месяцев) и 200 рублей идут в прибавку к зарплате специалиста, который мотивирован работать дальше. Итого, минимум 1,5 года у вас работник в штате, который не будет думать куда ему убежать и работа не спустя рукава. Бонусом идет, что за те же 600-800 рублей у компании по факту два юриста и вы прикрыты со всех сторон.

Ведь эффективно оценить юриста, кого стоит брать на работу, может только другой юрист, который понимает как все устроено, сам работал в штате и может оценить компетенцию.