Подбор специалиста в штат.

Интересное про HR.
Есть на ресурсах по поиску работы интересная функция - отклик без резюме. Естественно, как человек, который стремится к изучению, я принялся тестировать данный функционал на примере того, как его используют менеджеры по подбору персонала.

Изначально, зачем существует отклик без резюме? Давайте подумаем над примерами и напишем свои.

1. Вы ищите плиточника. Но он не мастер составлять резюме. Он берет и набирает вам, где устно все рассказывает о себе.

2. Вы ищите абмициозных и пробивных людей. Если кроме привычного клацанья "откликнуться" вам написали на электронку, позвонили на указанный мобильный. То это пробивной работник, мотивированный. На него точно стоит обратить внимание.

Как это работает в действительности на примерах, которые я лично проверил.

Почти никто не заинтересован общаться по телефону. Все сводится к дежурной фразе: оставьте отклик в заявке или направьте на адрес электронной почты. Вопрос...зачем вы тогда оставляете свои контакты? В чем целесообразность?

Как делаю я, если оставляю свои контакты.

В первую очередь я обращаю внимание на кандидатов, которые мне набирают по телефону и после разговора отправляют письмо на электронную почту. Это говорит о высоком уровне организации и самодисциплине.

Поверьте, в наше время, это очень важно. Если вам необходимо подобрать специалиста, найти интересного и хорошего работника под заданный функционал, звоните или пишите, поработаем в данном направлении.