Контракт с директором.

Весьма популярный вопрос, как оформить директору трудовой договор в компании, которую он зарегистрировал и где он является единственным участником.

Полагаю, необходимо высказать свое мнение на данный счет в противовес части других вариантов, которые существуют как заключить контракт с директором. Вот какие варианты решения вопроса мне встречались и их я считаю не совсем корректными.

1) Директор заключает контракт сам с собой. То есть сам себя берет на работу. Однако такой договор будет ничтожен.

Именно поэтому, данный вариант не может считаться действительным и рабочим.

2) Следующий случай, когда в штат принимается бухгалтер и Наниматель от имени бухгалтера (по доверенности) заключает договор с директором, принимая его на работу.

Здесь еще более очевиден нюанс того, что это нерабочий вариант. Так как если директора не было изначально, то с кем заключал договор бухгалтер, когда его принимали в штат?

И никто не отменял статью 1 Трудового Кодекса Республики Беларусь, где сказано, что трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Как соблюсти данную норму, заключая контракт на должность директора, который и должен был все это утвердить и оформить для работника, которому он и выдал доверенность и насколько такая доверенность тогда приемлема?

Поэтому рабочим и правильным вариантов я считаю следующий.

3) Статья 1 Трудового Кодекса Республики Беларусь говорит о том, что «наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником»,

В той же статье сказано, что «уполномоченное должностное лицо нанимателя – руководитель (его заместители) организации (ее обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), иной работник, которым нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений, или иное лицо, которому такое право предоставлено законодательством.»

Таким образом уполномоченное должностное лицо нанимателя - это руководитель хозяйственного общества

Нанимателем для данного руководителя будет выступать само общество, как юридическое лицо. 

В трудовом Кодексе есть раздел для по особенностям регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, который, однако, не регламентирует порядок и процедуру в случае, когда директор организации является единственным учредителем организации. 

Особенности регулирования труда с руководителем организации включены в главу 18 Трудового Кодекса. Согласно части первой статьи 252 Трудового Кодекса руководитель организации - физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Все действия единственного собственника отражаются в надлежаще оформленных Решениях.

Именно в нем необходимо отражать принятие решение о назначении и выполнении функции директора. Оформить все это можно приказом.

Несмотря на то, что договор фактически письменно не заключен, на директора распространяются нормы Трудового Кодекса Республики Беларусь.

А заработная плата директора, отражается в штатном расписании.